創業◆◆周年記念事業や社をあげて行なう記念イベントなどは
事前に、各課の担当者が集まり、入念に打合せや相談が
行なわれます。
社内座談会や相談会の司会と進行プログラムは、下記のパターンで
構成され進行していきます。
◆司会の進行とプログラム
１．開会のあいさつ 司会者・幹事より
２．主題討論
３．質疑応答
４．閉会のあいさつ
◆司会・進行の流れ
１．開会のあいさつ 幹事から進行役につなぐ
皆さん、こんにちは。本日は、来年度創業◆◆周年を
祝う社内報｢社員と共に◆◆年｣の記念号発刊のために、
お忙しいなかお集まりいただきまして、ありがとうございます。
私は、社内報編集を命ぜられました◆◆課の◆◆と申します。
宜しくお願いします。
我が社は来年創業◆◆周年を迎えます。
私は、◆◆年入社ですので、まだ◆◆年の勤務年数ですが
あっという間の◆◆年でした。
その間に、各事業部の新しい連携ネットワークも落ち着いて
各部署のネットワーク連絡網も充実してまいりました。
これからの課題としまして、企業の繁栄も、もちろんですが
地域の文化活動に、広く協賛し参加していく予定です。
その初めとしまして、内外に我が社の業務内容や文化活動を
伝えるべく、記念社内報を発刊していくことになりました。
記念社内報の核は、◆◆年完成予定の◆◆ＰＲ館の事業内容との
連携となります。
本日は広報部、総務部、広報部、商品開発部、企画営業部の主幹の方々に
活動の方向、またその役割分担方法について、それぞれの立場から
語っていただきたいと思います。
時間は約二時間を予定しております。よろしくお願いします。
これからの進行は、広報部の◆◆さんにバトンタッチしたいと思います。
◆◆さん、よろしくお願いします。
◆チェックポイント
司会者が開会を告げ、座談会のテーマと進行方法を示すことが
重要です。